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Enfant handicapé : que dire à mon boss ? |
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16-05-2010 |
 Vous n’êtes pas obligé(e) de parler du handicap de votre enfant au bureau. Pourtant, dans bien des situations, et pour dissiper d’éventuels malaises, en parler peut être une bonne chose.
Si vous ne dites rien, votre patron ou vos collègues risquent de mal interpréter votre fatigue soudaine ou votre agressivité inhabituelle. En parler permet aussi d’aménager votre temps de travail et de pouvoir, comme Sandrine, vous absenter en cas d’urgence : Sandrine, secrétaire comptable et maman d’un petit garçon polyhandicapée a parlé du handicap de son fils à son patron dès l’entretien d’embauche : « Je ne lui ai rien caché : j’ai tout de suite parlé de mon éventuel absentéisme lié aux futures hospitalisations de Nathan ». Pour être présente aux côtés de son fils, Sandrine cumule des heures de travail d’avance, et son patron lui permet de travailler à domicile.
Laissez parler vos émotions, adressez-vous à la bonne personne, choisissez le bon moment pour en parler et ne baissez pas les bras…Retrouvez tous ces conseils dans le chapitre sur vos droits de parent au travail. Mais aussi : vos droits de parents à la maison, les allocations auxquelles vous avez droit et plus encore dans le guide Déclic : Parents vos droits.
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