Parler de son handicap sans effrayer, choisir les « mots qu’il faut », expliquer ses limites tout en suscitant la confiance du recruteur… L’entretien d’embauche revêt quelques difficultés supplémentaires pour le travailleur handicapé. Cette année, l’ADAPT (association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) prend le problème à bras le corps à l’occasion de la 12e édition de la semaine pour l’emploi. Dès son lancement, le lundi 17 novembre, des coachs seront présents pour partager leurs savoir-faire.
Cet Handicafé© coaché réunira quarante recruteurs et une soixantaine de travailleurs handicapés, à la Maison de la Mutualité à Paris. Quinze coachs viendront conseiller les candidats qui le souhaitent. Pour ce faire, ils répondront aux interrogations, dispenseront quelques astuces et donneront des clés pour gagner en confiance. Ce coaching sera assuré par des professionnels des ressources humaines. A noter que d’autres actions, plus de 150 au total, seront organisées dans toute la France jusqu’au 23 novembre : forums pour l’emploi, Jobdatings© et Handicafés©, autant d’occasions pour que les recruteurs puissent rencontrer des candidats et que les travailleurs handicapés trouvent un emploi. Renseignez-vous sur www.semaine-emploi-handicap.com .
Trois questions à Candice Geffroy, coach spécialisée en ressources humaines.
Faut-il aborder la question du handicap durant un entretien d’embauche ?
Bien sûr cette question doit être abordée, dans la mesure où elle va nécessiter des aménagements de poste, d’horaires ou autres : l’achat d’un fauteuil ergonomique, un appareillage visuel etc. Par ailleurs, parler de son handicap va permettre de rassurer l’interlocuteur, d’anticiper ses craintes. Mais attention, le recruteur n’a pas besoin de connaître les détails de la maladie ou de la pathologie du candidat. Mon conseil : restez dans un cadre strictement professionnel. Expliquez à votre recruteur vos limites induites par le handicap, sans les minimiser mais sans dramatiser non plus. Il existe deux écueils : éviter la question ou trop en dire.
A quel moment la question doit-elle être abordée ?
Il n’est pas utile d’aborder le sujet d’entrée de jeu. Le candidat a même plutôt intérêt à laisser venir les questions. Mon conseil est de mettre d’abord en avant ses compétences, raconter son expérience le cas échéant, et montrer sa motivation. Mais si la fin de l’entretien approche et qu’aucune question n’a été posée par le recruteur au sujet du handicap, c’est le moment de lui en parler.
Vos conseils pour préparer son entretien ?
Comme pour un candidat lambda, il faut miser avant tout sur ses compétences et sa motivation. Et surtout : partir gagnant ! Le manque de confiance est souvent la principale difficulté à surmonter pour les personnes handicapées. C’est pourtant un des ingrédients essentiels du succès. Si vous montrez au recruteur que vos savoir-faire correspondent au poste, si vous parvenez à les valoriser, vous mettez toutes les chances de votre côté. Les mentalités ont évolué ces dernières années, il reste une marge de progression importante bien entendu, mais les idées reçues inhérentes au handicap perdent du terrain. Il y a de quoi être optimiste.
Propos recueillis par Emilie Gilmer
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