Quels sont les principaux obstacles à l’emploi des personnes handicapées dans les grandes entreprises ? Quelles sont les actions à mener par les entreprises pour améliorer l’intégration des salariés handicapés ? Quelle stratégie adopter pour trouver un emploi en entreprise ? Trois questions à Ywendal Tribert, consultant et responsable du département handicap au cabinet Alizé TH.
- Quels sont les principaux obstacles à l’emploi des personnes handicapées dans les grandes entreprises ?« Les grandes entreprises se montrent aujourd’hui très sensibilisées à la question du handicap, notamment à cause du coût que représente le non respect de l’obligation d’emploi. Pourtant plus de la moitié des personnes handicapées sont aujourd’hui recrutées par des petites entreprises de moins de 20 salariés, parce que les procédures y sont plus souples et les postes moins strictement définis. Dans les grandes entreprises, il y a une différence entre les profils attendus par les recruteurs et ceux des personnes handicapées à la recherche d’un emploi. Elles sont en général plus âgées que le reste des demandeurs d’emploi et ont souvent un niveau de qualification inférieur (80 % des travailleurs handicapés ont un niveau inférieur au bac). De plus, dans bon nombre d’entreprises, les profils sont rigides et lorsqu’une annonce parle de responsable marketing et communication, si la personne handicapée ne possède que la qualification marketing, son profil est refusé. - Quelles sont les actions à mener par les entreprises pour améliorer l’intégration des salariés handicapés?Si le contenu du poste est très précis, il n’est pas évident de l’adapter au profil d’une personne handicapée. Les entreprises doivent donc mener leur réflexion en amont avec le candidat, pour connaître ses contraintes, mais aussi les points où il est performant. L’objectif, finalement, est que le handicap s’efface en tant que tel. Les entreprises doivent se demander si le salarié handicapé peut, avec un aménagement de son poste ou par la formation, remplir la fonction au-delà du profil recherché au départ. Elles doivent davantage miser sur les potentiels de la personne et sur les moyens à mettre en œuvre pour obtenir une qualification manquante. Une autre réflexion est aussi à mener sur l’évolution du salarié handicapé au sein de l’entreprise qui, une fois recruté, peut rester de nombreuses années au même poste. - Quelle stratégie adopter pour trouver un emploi en entreprise ? En fonction de son projet personnel et de ses choix, la stratégie d’approche sera différente pour une grande entreprise ou pour une plus petite. Dans les grandes entreprises, des moyens considérables sont mis en œuvre pour satisfaire à cette obligation de 6 % de travailleurs handicapés. Les missions handicap de ces grands groupes sont à la recherche de profils handicapés et il faudra faire valoir, en plus de ses propres compétences et dès le début de la candidature, sa reconnaissance de travailleur handicapé. Le candidat pourra se renseigner sur la politique de l’entreprise en matière d’emploi des personnes handicapées, adresser son courrier directement à la personne chargée du service. Dans les structures plus petites, il est bon parfois de réfléchir au moment où l’on souhaite parler de son handicap et comment le faire.
*www.alize-th.fr : sur le site du cabinet de conseil en ressources humaines, les personnes handicapées peuvent déposer leur CV et répondre en ligne aux annonces d’entreprises.
Auteur : Isabelle Malo
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