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Ma fille adulte handicapée peut-elle embaucher son fils de 19 ans pour l’aider à domicile ? |
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25-01-2011 |
Tout contrat de travail entraîne nécessairement un lien de subordination de l’employé vis-à-vis de son employeur. Sauf exception (lire page 92), un père ou une mère ne peut pas être le salarié de son enfant, puisqu’il ne peut pas juridiquement être dans un lien de subordination à son égard. Le père ou la mère doit alors adopter le statut de travailleur indépendant et non de salarié. En revanche, un enfant peut être dans un lien de subordination juridique à l’égard de ses parents. Si la personne handicapée qui a besoin d’une aide à domicile souhaite rémunérer son fils majeur par l’intermédiaire de la prestation de compensation du handicap (PCH), cette question devra être ouvertement posée à la MDPH lors de la demande. S’il le souhaite, le fils pourra aussi être rémunéré en honoraires, en qualité de travailleur indépendant.
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