Les bonnes pratiques après le recrutement

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Les bonnes pratiques après le recrutement
29-01-2008
Une fois la barrière du recrutement franchie, il reste au jeune travailleur handicapé à faire ses preuves et à trouver sa place parmi ses collègues. Le poste sera-t-il correctement adapté ? Pourra-t-il bénéficier d’un aménagement d’horaires ? Sa différence sera-t-elle bien acceptée par l’équipe ? Lui offrira-t-on des perspectives d’évolution ? Autant de questions qui peuvent se poser sitôt après l’embauche et auxquelles les entreprises, aujourd’hui, sont davantage attentives. Ecrire un commentaire (1 Commentaires)
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Pour les dernières petites vacances, l’accueil de mon enfant a été :

	organisé, j’ai trouvé une solution (famille, centre de loisirs)
	compliqué, je ne savais pas à qui m’adresser
	onéreux, j’ai dû tout prendre en charge
	facile, je ne travaille pas (ou plus)

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Chroniqueur au magazine Déclic, Thierry Decloitre, est l’auteur de L’éternelle spectatrice, aux éditions Desclée de Brouwer.
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