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Les bonnes pratiques après le recrutement
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29-01-2008 |
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Une fois la barrière du recrutement franchie, il reste au jeune travailleur handicapé à faire ses preuves et à trouver sa place parmi ses collègues. Le poste sera-t-il correctement adapté ? Pourra-t-il bénéficier d’un aménagement d’horaires ? Sa différence sera-t-elle bien acceptée par l’équipe ? Lui offrira-t-on des perspectives d’évolution ? Autant de questions qui peuvent se poser sitôt après l’embauche et auxquelles les entreprises, aujourd’hui, sont davantage attentives.
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