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La SNCF a signé un accord d’entreprise pour 2003-2007 qui fixe un minimum d’emploi de 100 personnes handicapées par an, objectif dépassé en 2006 avec 167 nouveaux emplois et en 2007 par l’emploi de 140 salariés handicapés. Malgré cela, le seuil exigé par la loi n’est pas atteint.
Recrutement. La SNCF se concentre plutôt sur des postes de maintenance du matériel. Ces métiers requièrent des formations du type CAP ou BEP en électrotechnique, électromécanique et maintenance des systèmes automatisés, ou le niveau bac. Aménagements. Plus de 200 postes sont été repensés durant l’année 2006. Il est possible d’anticiper des travaux d’accessibilité quand un candidat handicapé se présente. Lorsqu’il s’agit de maintien dans l’emploi, Michel Soguero, correspondant handicapé de la région Paris Nord, explique qu’il est indispensable d’observer la personne handicapée au travail pour entreprendre des aménagements précis : « Un salarié avec une main atrophiée peut par exemple bénéficier d’un clavier d’ordinateur adapté et d’un casque de téléphone. Le but est de faciliter l’intégration, de permettre aux personnes souffrant d’un handicap d’être au même niveau que les autres salariés, de compenser le handicap par des aides matérielles ». La demande d’aménagement doit s’adresser au correspondant Travailleur Handicapé (TH) ou au médecin du travail. Un comité de pilotage est alors constitué du correspondant TH, du médecin du travail, d’un ergonome et du responsable des travaux. Correspondant Travailleur Handicapé. Il veille à l’insertion du personnel handicapé dans l’emploi aux niveaux du recrutement, des aménagements et des formations. Formation. La SNCF garantit aux salariés handicapés l’accès aux formations internes en prenant en compte les besoins du jeune handicapé. Un interprète est employé pour assister une personne sourde, et l’accessibilité est prévue pour les fauteuils. L’accord d’entreprise prévoit également l’obligation d’accueil de stagiaires reconnus travailleurs handicapés, en créant par exemple des liens avec les centres de rééducation professionnelle. Sensibilisation. Pendant deux ans, un module adressé aux dirigeants permettait de les sensibiliser au handicap. La SNCF envisage de remettre en place ce processus suite à la négociation du nouvel accord d’entreprise. Selon Michel Soguero, « il est important que cette formation soit à nouveau d’actualité car le personnel évolue, et les échanges doivent continuer d’être facilités avec les personnes handicapées ». Où postuler ? S’adresser à l’Agence de recrutement Ile-de-France (adresse : agence de recrutement de la SNCF, région Ile de France - 116, rue de Saussure – 75008 Paris ou sur www.recrutement-sncf.com ), auprès des centres de recrutement SNCF selon les régions, par l’intermédiaire des Cap Emploi, ou par les centres de rééducation professionnelle.
« Précisez dans votre lettre de motivation que vous êtes reconnu travailleur handicapé », conseille Laurent Thévenet, responsable de la mission handicap à la SNCF. Auteurs : Ingrid Borgey et Isabelle Malo
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