Pour être en conformité avec la loi, les grandes entreprises ont été contraintes de mettre en place une politique de recrutement en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Certains grands groupes ont mis plus d’enthousiasme que d’autres et des moyens matériels et humains conséquents. Les « missions handicap » qui ont pour rôle d’aider à intégrer les salariés handicapés en leur proposant des formations et des aménagements de postes font parfois mieux que cela : elles préparent la venue du nouvel embauché en sensibilisant ses futurs collègues. Dans ce dossier, vous trouverez des adresses et des conseils pour présenter votre candidature, des témoignages de jeunes handicapés, mais aussi des zooms sur quelques entreprises « bonnes élèves ».
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Les entreprises qui recrutent
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29-01-2008 |
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L’association HECA (Handicap et emploi au Crédit agricole) répond à sa politique d’insertion des personnes handicapées et est financée jusqu’en 2010 par les fonds normalement reversés à l’Agefiph. HECA prend en effet en charge toutes les adaptations nécessaires à l’emploi et la formation des salariés handicapés.
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Les entreprises qui recrutent
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29-01-2008 |
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Dans le cadre d’un accord d’entreprise signé pour les années 2005 à 2007, l’enseigne prévoyait 250 embauches de personnes handicapées et a réalisé 196 CDI en 2006.
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Les entreprises qui recrutent
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29-01-2008 |
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La SNCF a signé un accord d’entreprise pour 2003-2007 qui fixe un minimum d’emploi de 100 personnes handicapées par an, objectif dépassé en 2006 avec 167 nouveaux emplois et en 2007 par l’emploi de 140 salariés handicapés. Malgré cela, le seuil exigé par la loi n’est pas atteint.
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Témoignages : ils ont trouvé un emploi
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29-01-2008 |
Nicolas Pelaccia a 26 ans, il est sourd et travaille chez Norauto :
« Je cherchais un poste de mécanicien et j’avais déjà postulé dans différentes concessions strasbourgeoises, mais aucune piste n’avait abouti. Après mes études de CAP et de BEP mécanique, j’avais trouvé un travail chez un petit garagiste. À chaque fois, les entretiens se déroulaient avec mes parents et nos interlocuteurs avaient peur de mon handicap et ne croyaient pas à ma capacité d'adaptation.
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Témoignages : ils ont trouvé un emploi
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29-01-2008 |
Mohamed Oulini a 32 ans, il est atteint de poliomyélite et travaille depuis avril 2005 dans un magasin Décathlon du Nord Pas-de-Calais : « Je suis hôte de caisse et je m’occupe aussi du rayon Santé/Découverte. Après un bac scientifique et des années d’études universitaires, notamment en comptabilité, je me suis lancé, confiant, dans la recherche d’un emploi. J’étais tellement motivé que je pensais y parvenir sans trop de problèmes. Malheureusement pour moi, je me suis heurté à de nombreuses portes fermées et à la bêtise de professionnels de l’emploi me disant : « Je ne comprends pas pourquoi vous cherchez du travail, vous percevez une allocation » !
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Témoignages : ils ont trouvé un emploi
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29-01-2008 |
Katy Quiguer a 30 ans, elle est tétraplégique et travaille depuis mai 2007 au siège social du Crédit agricole à Tarbes : « Après mon accident de la route, survenu à l’âge de 16 ans, j’ai continué mes études et si l’on m’avait dit que je travaillerai un jour dans une banque, je n’y aurais pas cru ! Je participe à des actions de sensibilisation à la sécurité routière dans les écoles et je me voyais plutôt m’engager dans cette voie.
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Des pistes pour faciliter le recrutement
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29-01-2008 |
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80 % des travailleurs handicapés ont un niveau inférieur au bac. Pour améliorer leurs qualifications, nombre d’entreprises proposent des formations d’alternance (apprentissage ou de professionnalisation).
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Les bonnes pratiques après le recrutement
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29-01-2008 |
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Une fois la barrière du recrutement franchie, il reste au jeune travailleur handicapé à faire ses preuves et à trouver sa place parmi ses collègues. Le poste sera-t-il correctement adapté ? Pourra-t-il bénéficier d’un aménagement d’horaires ? Sa différence sera-t-elle bien acceptée par l’équipe ? Lui offrira-t-on des perspectives d’évolution ? Autant de questions qui peuvent se poser sitôt après l’embauche et auxquelles les entreprises, aujourd’hui, sont davantage attentives.
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Interview expert
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29-01-2008 |
Quels sont les principaux obstacles à l’emploi des personnes handicapées dans les grandes entreprises ? Quelles sont les actions à mener par les entreprises pour améliorer l’intégration des salariés handicapés ? Quelle stratégie adopter pour trouver un emploi en entreprise ? Trois questions à Ywendal Tribert, consultant et responsable du département handicap au cabinet Alizé TH.
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Ressources utiles
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29-01-2008 |
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Comment obtenir la reconnaissance de travailleur handicapé ? Quels sont les textes de loi qui réglementent l’emploi des personnes handicapées ? Où trouver des offres d’emploi adaptées ? Comment et où rencontrer des responsables du recrutement ? Toutes les ressources pour trouver un emploi.
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DERNIERE CHRONIQUE
Grandes entreprises recherchent travailleurs handicapés 
