Comment obtenir la reconnaissance de travailleur handicapé ? Quels sont les textes de loi qui réglementent l’emploi des personnes handicapées ? Où trouver des offres d’emploi adaptées ? Comment et où rencontrer des responsables du recrutement ? Toutes les ressources pour trouver un emploi.
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) - « Toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites, par suite d’une altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique, est considéré comme travailleur handicapé. Cette qualité doit être reconnue par une administration compétente » (article L.323-10 du Code du travail)
- La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé n’implique pas l’obligation de le dire à son employeur, si le handicap n’a pas d’incidence sur l’emploi en question. En informer l’employeur peut tout de même présenter des avantages, tant pour l’entreprise que pour le salarié. L’employeur remplit ainsi son obligation d’emploi des personnes handicapées, peut percevoir des aides pour l’aménagement du poste de travail par l’Agefiph, des primes à l’insertion et à la formation peuvent être versées pour le salarié.
-Cette reconnaissance s’effectue devant la CDAPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées). Formulaires (dossier technique + certificat médical) sur www.service-public.fr (Formation-Travail/Emploi et handicap…)
Plus d’informations sur le site du Service public : Vos droits et démarches
L’obligation d’emploiDéjà posée dans la loi du 10 juillet 1987, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés a été renforcée dans celle du 11 février 2005. Cette loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés l’embauche à temps plein ou partiel 6 % de personnes handicapées. L’employeur peut se libérer de cette obligation en versant une contribution financière à l’Agefiph.
Circulaire relative à l’obligation d’emploi des personnes handicapées (format pdf)
Les obligations d’aménagement- Pour télécharger gratuitement les textes du Code du travail, rendez-vous sur le site www.code-du-travail-fr.com ou commandez-le par téléphone au 01 56 08 33 74
-Article L 323-9-1 du Code du travail sur les « mesures appropriées » que doivent prendre les employeurs pour permettre aux travailleurs handicapés d’exercer leur emploi à consulter sur www.legifrance.gouv.fr
Déposer son CV en ligneLa plupart des grandes entreprises disposent de rubriques de recrutement en ligne, pensez à vous renseigner tout d’abord par téléphone sur la politique d’embauche de salariés handicapés et pour connaître les noms des responsables à qui envoyer votre candidature.
Le site d’emploi sur Internet Regionsjob.com s’associe à Handi-cv.com pour diffuser des offres d’emploi ouvertes aux personnes handicapées : www.handi-cv.com
Cap emploiLe dispositif Cap emploi est une mission de service public financée par l’Agefiph et l’ANPE destinée à favoriser l’embauche des personnes handicapées dans les entreprises. Un réseau de 120 structures en région informe les personnes handicapées à la recherche d’un emploi, mais aussi les employeurs désirant recruter un salarié handicapé.
www.capemploi.net
L’AgefiphL’Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) prévoit des coups de pouce, en complément des aides publiques, pour la recherche et la conservation d’un emploi : prime à l’insertion, aides à l’apprentissage et au contrat de professionnalisation, subvention. Dossiers de demande à télécharger sur www.agefiph.fr
-Il est également possible de déposer un CV et de consulter les offres en ligne sur le site de l’Agefiph : http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=emploi
Handicafés et job-datingsPour développer l’emploi des personnes handicapées, l’ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) propose un dispositif innovant, les « Handicafés ». Le principe : organiser des rencontres informelles et conviviales entre les professionnels et les personnes handicapées à la recherche d’un travail. Autre occasion de rencontres entre employeurs et demandeurs d’emploi : les job-datings. En douze minutes, le recruteur et le prétendant au poste doivent s’écouter et se convaincre. Le petit plus : le candidat n’a pas à craindre une réaction négative du recruteur qui connaît avant l’entretien son handicap, ce qui lui permet de ne s’intéresser qu’à ses compétences. Vous trouverez sur le site internet de l’ADAPT, www.ladapt.net , le calendrier des prochaines rencontres. Le site www.semaine-emploi-handicap.com offre aussi toute l’année la possibilité de déposer son CV en ligne.
À lireL’emploi des personnes handicapées, guide pratique, éd. La Documentation française, 2007, 15 €.
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